Beste landelijke (thuis)werkgever Spectrum blijft hybride werken en stimuleert gezonde mobiliteit.
22 april, 2021
Spectrum, partner met elan uit Arnhem is de beste regionale én landelijke (thuis)werkgever van 2020 in de categorie 20-50 medewerkers. Hoe ze dat gedaan hebben? “Samen! Door echt naar elkaar om te zien, elkaar oprechte aandacht te geven en in contact te blijven”, vertelt Werner Rutjes, directeur-bestuurder. “Ik vind het werkgeluk van werknemers heel belangrijk; voor ons is het winnen van de ZoWerktHet-award is de kers op de taart.” Spectrum startte veel initiatieven om hun thuiswerkende medewerkers te ondersteunen. Laat je inspireren door hun verhaal.
Buddy-systeem
Spectrum is een adviesbureau voor het verder brengen van maatschappelijke projecten vanuit het perspectief van de inwoners. “Bij ons draait alles om mensenwerk. Daar past een platte, samen sturende organisatie bij, die gestoeld is op vertrouwen, ontwikkeling en jezelf mogen zijn.” Toen we aan het begin van de corona-pandemie vooral thuis gingen werken, hebben we het buddy-systeem ingevoerd om iedereen erbij te houden.” Naast oprechte aandacht voor elkaar werd veel gedaan om de teamspirit hoog te houden, met kleine attenties per post en online ontmoetingen. “De adventchallenge in december met leuke opdrachten waar hele families elke dag naar uitkeken was een van de favorieten.” De speciale urencode om tijd op te boeken voor het geven van thuisonderwijs was voor veel ouders een uitkomst. Buiten de organisatie heeft Spectrum haar kennis over online werken en vergaderen ook gedeeld met klanten en bewonerscollectieven.
Waardering voor medewerkers
De redenen waarom Spectrum regionaal en landelijk heeft gewonnen zit volgens Werner Rutjes in de combinatie van vrijheid, maatwerk en oprechte aandacht. “Binnen de richtlijnen van het RIVM gaven wij medewerkers ook de mogelijkheid om op kantoor te werken. Een groepje collega’s hield de kaders in de gaten. Als iets niet werkt, passen we het aan. En wie een goed idee heeft mag het zeggen. Fouten durven maken is een basiswaarde voor betrokkenheid van collega’s. Er was veel ruimte voor spontane acties om de verbinding met elkaar te houden. Medewerkers voelden zich echt gezien en gewaardeerd. Iedereen heeft iets bijgedragen aan deze prijs; het is de bevestiging dat we het goed doen samen.”
Kantoor als pleisterplaats
Bij Spectrum zetten ze ook na corona het hybride werken door. “We willen meer bewustzijn onder medewerkers op reizen: wel of niet reizen, wanneer en op welke manier. We stimuleren nóg meer het fietsen en e-biken van huis naar werk voor een goede mentale en fysieke gezondheid. We zien ons kantoor als een pleisterplaats om te ontmoeten, te delen en uit te wisselen.” Een denkbaar scenario is eerst thuis beginnen en na de lunch naar kantoor fietsen voor afspraken. Mensen die meer dan 20 km moeten reizen kunnen beter twee vaste kantoordagen plannen om de reisbewegingen te beperken. En we hebben geleerd dat sommige overleggen prima online kunnen. Daarmee beperken we heel wat autokilometers naar slecht bereikbare locaties. “Wij laten de mensen vrij hoe ze hun werkdagen invullen maar wel met voldoende bewustzijn op tijd, milieu, mobiliteit en gezondheid. De tijd van iedereen vijf dagen op kantoor is wat ons betreft voorgoed voorbij.”
Vrijblijvend advies
Wil jouw organisatie ook advies over thuiswerken, fietsstimulering of over duurzaam mobiliteitsbeleid in het algemeen? Onze mobiliteitsmakelaar helpt je graag. Neem vrijblijvend contact op met onze Helpdesk, via: helpdesk@slimschoononderweg.nl
Of bekijk alvast onze vele diensten die het mobiliteitsbeleid van jouw organisatie kunnen verbeteren en verduurzamen in onze Menukaart.
